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Redacción general
Eso se desprende de los primeros anuncios en torno a lo que tendrá el proyecto que será presentado a finales de septiembre.
En las últimas horas se conocieron detalles de los cambios que incluirá el proyecto que pretende, entre otras cosas, mejorar las condiciones de los trabajadores en Colombia y promover un trabajo decente y digno.
Un punto muy importante tiene que ver con los salarios de los empleados en Colombia. Según se conoció este jueves, las centrales y el mismo Ministerio del Trabajo buscará la creación de un registro de salarios para controlar las brechas de género existentes.
La propuesta de las centrales obreras en torno a los salarios es “avanzar en la eliminación de los obstáculos que las mujeres tienen para insertarse en trabajos formales, erradicar todas las formas de violencia, acoso y discriminación en el trabajo, medidas efectivas con enfoque de derechos y de género para lograr la corresponsabilidad familiar”, cita El Espectador.
Una segunda propuesta tiene que ver con la creación de una política pública nacional de trabajo decente que otorgue garantías laborales y sindicales para los trabajadores y un trabajo bien remunerado y seguro.
Otro punto importante que incluirá el proyecto tiene que ver con reformas al Código Sustantivo del Trabajo, que buscará mejorar la jornada diurna, los recargos dominicales y festivos, así como el contrato de aprendizaje.
Así mismo, la reforma laboral incluiría un capítulo alusivo a frenar la informalidad en que se permanecen miles de colombianos. Por ejemplo, plantea “intervenir en las situaciones más graves: tercerización ilegal, uso abusivo e ilegal de contratos de prestación de servicios, inspección condiciones de trabajo en zonas rurales, trabajo doméstico, teletrabajo y trabajo en casa, entre otros”.
Y, no menos importante, lograr una mejor remuneración para los colombianos representada en volver a la jornada nocturna desde las 6 p.m. y no desde las 9 p.m. Además, regresar al pago del 100 % de los dominicales y festivos, y no el 75 % como funciona actualmente.
El Intermediario "Dónde siempre hay algo que contar" Noe Tinjaca González Gerente y copropietario.
